Digitale platforme, kundeadfærd og trends ændrer sig med tiden, og derfor er det vigtigt for at holde sig opdateret og have de rette kompetencer i virksomheden. Men hvordan styrker I som virksomhed jeres marketingindsats bedst? Læs her om forskellige tilgange.
Kurser, der udvider nuværende medarbejderes kompetencer
En af de mest direkte måder at forbedre virksomhedens marketingindsats på er ved at afholde kurser til de nuværende medarbejdere. I kan afholde kurser i et flot konference og kursuscenter ved vadehavet, som sørger for forplejning, mødelokaler med AV-udstyr og teknisk support. Kurser kan skræddersys til at opfylde specifikke behov i din virksomhed og have fokus på bestemte marketingsområder, såsom SEO, e-mail marketing og datadrevet markedsføring.
For at sikre, at medarbejderne får mest muligt ud af kurset, bør det være praktisk orienteret og involvere aktiv deltagelse. I stedet for blot at præsentere teoretisk materiale, kan du inkludere cases, workshops og gruppeøvelser, hvor medarbejderne kan anvende de nye færdigheder i praksis. Er der nogle ulemper? Selvom kurser kan give medarbejdere nye værktøjer og kompetencer, tager det tid at omsætte viden til praktisk erfaring.
Konsulenter med ekspertviden uden en fastansættelse
En ekstern konsulent er en anden mulighed, der kan give din virksomhed adgang til specialiseret viden og erfaring inden for marketing. Du kan hyre en konsulent til et specifikt projekt eller for en bestemt periode, hvilket giver dig fleksibilitet uden de langsigtede forpligtelser ved en ny ansættelse. Marketingkonsulenter bringer ofte en bred vifte af erfaring fra forskellige industrier og kan hurtigt identificere områder, der kan forbedres, samt implementere effektive strategier. Mange konsulenter er vant til at handle hurtigt og implementere løsninger. En ulempe ved konsulenter er, at de kan være dyre, især hvis de arbejder på timebasis eller som projektansatte.
Ansæt nye medarbejdere
At ansætte nye medarbejdere med de rette marketingfærdigheder kan være en god løsning, hvis din virksomhed har brug for en langsigtet og kontinuerlig styrkelse af sin marketingindsats. En ny medarbejder, der allerede har den nødvendige erfaring og opdateret viden, kan bringe friske idéer og energi ind i marketingteamet. Dette er især relevant, hvis din virksomhed oplever vækst, eller hvis der er behov for at tage marketing til et nyt niveau. En ny ansat er en del af teamet på fuld tid, hvilket betyder, at de kan være involveret i både strategisk og operationelt arbejde over længere tid. Ulempen ved nye medarbejdere er, at ansættelsesprocessen kan være tidskrævende, og der er ingen garanti for, at den rette person findes hurtigt.
